Muitos trabalhadores enfrentam situações injustas no emprego, mas não sabem se têm direito a buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. A dúvida é comum: “Será que vale a pena entrar com um processo trabalhista?” Neste post, você vai entender em quais casos é possível reclamar na Justiça, quais provas são necessárias e quais cuidados tomar.

⚠️ Quando posso processar a empresa?

Você pode entrar com um processo trabalhista quando houver violação dos seus direitos previstos em lei, no contrato ou em convenção coletiva. Os casos mais comuns são:

• Falta de registro em carteira (CLT);
• Atraso ou não pagamento de salário, férias, 13º, FGTS;
• Jornada excessiva sem pagamento de horas extras;
• Ausência de intervalo para descanso ou refeição;
• Assédio moral ou sexual;
• Demissão sem pagamento correto das verbas rescisórias;
• Falta de recolhimento do INSS ou FGTS;
• Condições de trabalho degradantes ou insalubres.

📆 Qual o prazo para entrar com o processo?

O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. E você pode cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes procurar orientação, melhor.

Exemplo: se você trabalhou de 2018 a 2023 e foi demitido, pode processar até 2025 — cobrando o que não recebeu desde 2018.

📂 Que provas eu preciso ter?

Você não precisa ter tudo documentado, mas quanto mais provas, melhor. Veja exemplos:

• Prints de mensagens com o empregador (WhatsApp, e-mails);
• Contracheques, extratos bancários ou recibos;
• Fotos do ambiente de trabalho;
• Testemunhas (colegas que presenciaram os fatos);
• Vídeos, gravações, documentos internos da empresa.

A Justiça do Trabalho aceita provas digitais e dá valor à palavra do trabalhador, especialmente quando a empresa não apresenta documentos obrigatórios.

🛡️ E se a empresa tentar me prejudicar?

A empresa não pode retaliar ou perseguir você por exercer seu direito de ação judicial. Qualquer tipo de retaliação pode gerar indenização por danos morais. Além disso, ações judiciais não “sujam o nome” do trabalhador e são confidenciais.

⚖️ Quando procurar um advogado?

Sempre que houver dúvidas sobre os seus direitos ou se você identificar qualquer irregularidade no seu vínculo de trabalho, consulte um advogado trabalhista. Ele poderá:

• Avaliar se há fundamento legal para o processo;
• Calcular corretamente os valores devidos;
• Reunir provas e preparar a petição inicial;
• Representar você durante toda a ação judicial.

✅ Conclusão

Você tem direito de buscar na Justiça tudo o que não recebeu corretamente. Não deixe passar o prazo e não tenha medo de exigir o que é seu. A Justiça do Trabalho existe para proteger quem trabalha com honestidade e foi lesado.

Se você viveu alguma das situações acima, procure orientação jurídica agora mesmo. Você pode estar perdendo valores importantes por desconhecimento ou receio.